주휴수당 계산기

주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조 제1항에 따라 1주에 평균 1회 이상 보장되는 유급휴일(주휴일)에 대한 임금입니다. "유급휴일"이란 일하지 않아도 임금을 지급받는 날을 의미합니다. 정규직, 계약직, 아르바이트 등 고용 형태와 관계없이, 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장도 예외 없이 적용됩니다.

주휴수당 발생 조건

주휴수당이 발생하려면 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.

지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 출근 자체를 했다면 개근으로 인정됩니다.

주휴수당 계산 방법

주휴시간 공식은 (주 소정근로시간 / 40) x 8이며, 주 40시간 이상이더라도 주휴시간은 8시간이 상한입니다. 주휴수당은 주휴시간에 시급을 곱한 금액입니다.

근무 유형별 주휴수당 계산 예시 (2026년 최저시급 10,320원 기준)

주 14시간 근무자는 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

2026년 최저임금과 주휴수당

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 풀타임(주 40시간) 기준 월 소정근로시간은 209시간(주 48시간 x 4.345주)이며, 월급은 2,156,880원입니다. 주휴수당을 포함한 실질 시급은 12,384원으로, 기본 시급보다 20% 높습니다.

최근 3년 최저임금 및 풀타임 월급 비교

출처: 최저임금위원회 고시

주휴수당 포함 시급이란?

채용 공고에서 "시급 12,000원 (주휴수당 포함)"이라고 표시하는 경우가 있습니다. 이는 주휴수당이 시급에 이미 포함되어 있어, 실제 기본 시급은 약 10,000원이라는 의미입니다. 포함 여부에 따라 월급이 크게 달라지므로 주의가 필요합니다.

예를 들어 "시급 12,000원"이라는 공고에서:

• 주휴수당 미포함: 실질 시급 14,400원, 월급 약 2,508,000원
• 주휴수당 포함: 실질 시급 12,000원, 월급 약 2,090,000원

본 계산기의 "포함 여부 판별" 기능으로 공고 시급의 실제 의미를 정확하게 파악할 수 있습니다.

자주 발생하는 오해와 실수

• "주 15시간 미만이라 주휴수당 안 줘도 된다": 15시간 판단은 특정 주 1회가 아닌 4주 평균 기준입니다. 어떤 주에 14시간을 일했더라도 4주 평균이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다.
• "5인 미만 사업장은 주휴수당 면제": 주휴수당(근로기준법 제55조 제1항)은 사업장 규모와 무관하게 모든 사업장에 적용됩니다. 5인 미만에서 적용 제외되는 것은 연장/야간/휴일 가산수당 등이며, 주휴수당은 예외가 아닙니다.
• "지각하면 주휴수당 소멸": 지각이나 조퇴는 결근이 아닙니다. 출근 자체를 했다면 개근으로 인정됩니다.
• "월급제는 주휴수당 별도 지급": 월급에는 이미 주휴수당이 포함되어 있습니다. 월급 / 209시간 = 시급으로 환산하여 최저임금 충족 여부를 확인할 수 있습니다.

관련 도구

• 시급-월급 변환기 - 시급과 월급 간 빠른 변환
• 연봉 실수령액 계산기 - 4대보험/세금 공제 후 실수령액
• 4대보험 계산기 - 국민연금/건강보험/고용보험/산재보험료

관련 법률

• 근로기준법 제55조 제1항: "사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다"
• 근로기준법 제18조 제3항: 4주 평균 주 15시간 미만 초단시간근로자에 대해 유급휴일(제55조)과 연차유급휴가(제60조) 적용 제외
• 근로기준법 시행령 제30조: 소정근로일 개근 시 주휴일 부여
• 근로기준법 제49조: 임금채권 소멸시효 3년

출처: 국가법령정보센터